POLITICA PER LA PARITA’ DI GENERE

Bonfiglioli Engineering crede nel valore delle persone, affinché ogni dipendente si senta incluso e possa dare il meglio di sé per competenze, esperienza e impegno; a tal fine, essa adotta strategie di sviluppo e gestione delle risorse umane in grado di promuovere e migliorare una cultura inclusiva, che valorizzi l’unicità delle persone e la loro crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto all’interno della sua organizzazione.

L’azienda crede altresì in una cultura fondata sul rispetto e sulla valorizzazione della diversità di genere, età, origine, sociale, religiosa, idee politiche, abilità psicofisiche, identità e orientamento sessuale.

Bonfiglioli Engineering ha implementato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022, ed ha avviato un percorso di cambiamento culturale interno alla propria organizzazione, al fine di raggiungere e mantenere una più equa parità di genere, anche a livello retributivo.

Tale percorso ha come obiettivo primario quello di favorire la parità di genere ed in particolare di consolidare la presenza femminile, di aumentarne le opportunità di lavoro e carriera - anche mediante l’attribuzione di ruoli di responsabilità - e di garantirne un work life balance adeguato ai tempi e rispettoso delle necessità.

Parimenti l’azienda garantisce la tutela delle condizioni di lavoro al rientro dai periodi di maternità e paternità, ivi compreso il medesimo livello di inquadramento, medesima mansione e la medesima retribuzione attribuita prima dell’accesso al congedo.

Tale modello gestionale vuole garantire, nel tempo, il mantenimento dei requisiti definiti ed attuati, misurando gli stati di avanzamento dei risultati attraverso la predisposizione di specifici KPI di cui rende conto nei documenti del sistema di gestione.

La politica globale contiene riferimenti a politiche collegate alla gestione del personale e delle carriere, nonché alla comunicazione: tutti elementi che hanno l’obiettivo di manifestare la volontà dell’azienda di perseguire la parità di genere e valorizzare le diversità.

La politica generale e quelle collegate alla parità di genere fanno parte di un unico documento del sistema, e sono riconfermate o aggiornate al momento della revisione periodica, come parte della verifica e del miglioramento del sistema di gestione.

I KPI di cui al punto 5 della UNI/PdR125:2022, costituiscono una parte importante delle informazioni necessarie per determinare e spiegare come Bonfiglioli Engineering progredisce verso gli obiettivi prefissati.

La politica di parità di genere è:

• definita dalla Direzione Aziendale, in coordinamento con il comitato guida;

• comunicata e diffusa all’interno dell’azienda ed alle proprie parti interessate;

• oggetto di formazione e sensibilizzazione ai vertici ed ai responsabili,

• revisionata o confermata periodicamente in fase di revisione sulla base degli accadimenti, dei cambiamenti e dei risultati dei monitoraggi e delle verifiche;

• coordinata da una figura responsabile, designata dai vertici e in possesso di competenze organizzative e di genere.

La politica di parità è disponibile sul sito i Bonfiglioli Engineering, e contiene i principi e le indicazioni guida che definiscono l’impegno nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile.

La direzione dell’azienda ha assegnato le risorse, le responsabilità e le autorità adeguate per la persecuzione, il raggiungimento ed il mantenimento degli obiettivi di parità di genere stabiliti, nominato un comitato guida per l’efficace adozione e la continua ed efficace applicazione della politica per la parità di genere (generale e correlate). Il comitato è composto dall’amministratore delegato, dal direttore del personale, dal responsabile Sistema gestione Qualità e dal responsabile controllo di gestione.

GENDER EQUITY POLICY

Bonfiglioli Engineering believes in the value of people, ensuring that each employee feels included and can perform at their best based on skills, experience, and commitment. To this end, the company adopts human resource development and management strategies that promote and enhance an inclusive culture, valuing the uniqueness of individuals and their professional growth regardless of their role within the organization.

The company also believes in a culture based on respect and the appreciation of diversity in gender, age, social background, religion, political beliefs, psychophysical abilities, identity, and sexual orientation.

Bonfiglioli Engineering has implemented a Gender Equity Management System in accordance with UNI/PdR 125:2022 and has initiated an internal cultural change process within the organization to achieve and maintain a more equitable gender balance, including at the pay level. The primary objective of this process is to promote gender equity, particularly by consolidating the presence of women, increasing their job and career opportunities – also through the assignment of leadership roles – and ensuring a work-life balance that is appropriate to the times and respectful of needs. Likewise, the company guarantees the protection of working conditions upon return from maternity /paternity leave, including the same level of classification, the same role and the same remuneration as before taking leave.

This management model aims to ensure the long-term maintenance of defined and implemented requirements, measuring progress through the preparation of specific Key Performance Indicators (KPIs) reported in the management system documents.

The global policy refers to policies related to personnel and career management as well as communication, all of which aim to demonstrate the company's commitment to pursuing gender equity and valuing diversity. The general policy and those related to gender equity are part of a single system document and are reaffirmed or updated during periodic reviews as part of the system's verification and improvement.

The KPIs mentioned in point 5 of UNI/PdR125:2022 constitute an important part of the information needed to determine and explain how Bonfiglioli Engineering is progressing toward its established goals.

The gender equity policy is:

• Defined by the Company Management in coordination with the steering committee.

• Communicated and disseminated within the company and to its stakeholders.

• Subject to training and awareness-raising among executives and managers.

• Reviewed or confirmed periodically during the review process based on events, changes, and the results of monitoring and audits.

• Coordinated by a responsible figure designated by the management with organizational and gender-related competencies.

The gender equity policy is available on the Bonfiglioli Engineering website and contains the principles and guidelines that define the commitment to gender equity, the promotion of diversity, and the women’s empowerment.

The company's management has assigned the necessary resources, responsibilities, and authorities to pursue, achieve, and maintain the established gender equity objectives, and has appointed a steering committee for the effective adoption and ongoing application of the gender equality policy (both general and related). The committee is composed of the CEO, the HR manager, the Quality Management System manager, and the Management Control manager.